按照年度總結考核工作安排，我院于2018年12月初開始進行全員年終述職考評工作，院主要領導、班子成員、中層干部以及全體員工分別在全院年度工作會議、干部職工代表大會和本部門總結會上進行了述職述廉，并接受評議打分。中輕集團法律事務部副主任、食品院監(jiān)事參加了院主要領導及班子成員的述職述廉。

述職是我院干部管理的一項重要工作，為加強干部隊伍建設，今年重點加強了對業(yè)務部門中層干部能力的考核工作，始終堅持德才兼?zhèn)洌貙嵖冞x干部的用人導向，在考核結果上努力體現(xiàn)“群眾公認”的原則，收到良好的效果。按照要求，述職人員結合自身實際，從思想作風、工作業(yè)績、團隊合作、學習能力等方面實事求是地闡述了自己2018年的工作完成情況，分析工作中取得的經(jīng)驗和存在的不足，以及2019年的工作打算。同時對團隊建設、部門發(fā)展以及強院工程的落地實施提出了合理化建議。按照院黨委的要求，黨員同志在述職中圍繞加強學習，增強黨性意識和組織觀念等內(nèi)容進行了總結匯報，時刻想到自己是黨的人、是組織的一員，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，并用自身的實際行動和良好工作業(yè)績接受職工群眾的評議。院主要領導同志帶隊深入各部門、直屬單位，認真聽取部門負責人總結報告、干部和員工的個人述職報告，有效激發(fā)了廣大職工參與管理和干部監(jiān)督的積極性，進一步促進了廣大干部樹立事業(yè)心、增強責任感、提升執(zhí)行力。職能部門正職、領導班子成員和領導班子采用現(xiàn)場演說的方式進行集中述職，現(xiàn)場打分，保證了考核結果的全面客觀，切實做到述職全覆蓋，考核全方位和多角度。經(jīng)民主測評，領導班子及班子成員、職能部門，全部達到優(yōu)秀水平。在客觀總結好做法、好經(jīng)驗和取得成績的基礎上，堅持問題導向，認真查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和產(chǎn)生原因，對征集上來的意見和建議進行了認真的研究和梳理，各職能部門按照分工，對意見建議逐條進行書面答復，制定整改措施，并召開職工代表會議進行反饋，真正做到職工有訴求，班子有回應，整改有舉措，為更好地開展工作奠定了良好的基礎。

多年來，我院通過開展全員述職考評工作，進一步增強了全體干部職工的主人翁意識和使命責任感，提升了全員參與管理的主動性和自覺性，拓寬了領導干部與員工的溝通交流渠道，為凝心聚力，團結奮進，實現(xiàn)我院高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎。