在全黨深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，我院認真貫徹黨中央部署，堅持實事求是，求真務實，注重從實際出發，切實做到“為民服務解難題”。2019年5月，在院黨委的統一領導下，我院在全院范圍開展了一次員工滿意度調查，著力解決群眾關心的問題，把調查研究具體化、接地氣，取得了階段性成果。本次滿意度調查內容涵蓋工作滿意度、部門交流、薪酬福利、員工發展、團隊合作、經營管理、辦公環境、黨建團建、制度建設等方面，采用的是結構型問卷形式，以不記名、網絡問答方式開展調查，充分傾聽群眾的意見和建議。特別是開放性問答，群眾參與度高，建言獻策積極，思考深入，有建議、有措施，真實反映了員工的想法和心聲。據調查結果統計，員工對研究院的總體工作滿意度達到94.1%，包括企業發展愿景、工作環境、企業文化和行業優勢，以及員工發展、專業對口等。對我院“2018-2022年戰略發展規劃”和“強院工程”非常了解或比較了解的員工達92.8%，認為發展規劃與個人發展定位相匹配的員工占83.7%。87.2%的員工對跨部門合作感到滿意；員工對研究院的認同感、歸屬感、自豪感大幅提升。同時，員工在加強科研投入、員工培訓、部門合作、制度管理及黨建活動等方面提出很好的建設性意見和改進措施。

推進整改落實是滿意度調查效果之基，更是動力之源。我院及時組織力量，堅持問題導向，認真總結歸納，摸清實情，分析癥結，當下能夠改的，按期整改到位。一時解決不了的，審慎研究，搞清楚問題是什么、癥結在哪里，通過不斷深化認識、增強自覺，明確時限和要求，持續整改。7月初，院工會組織召開工會委員、職工代表會議，通報了本次滿意度調查總體情況，各職能部門負責人針對員工關心的事項和整改落實情況進行了反饋、交流，贏得了與會委員和代表們的點贊。大家一致認為，本次調查工作覆蓋面廣、組織有序、整改有力，成效明顯。從問卷設計往實里想，到調查研究往實里做，再到問題整改往實里干，整個過程充分體現了求真務實的工作作風。會議要求各位委員、代表把會議精神傳達到每位員工，也標志著本次員工滿意度調查工作階段性目標基本實現。

調查研究是謀事之基、成事之道。多年來，院黨委始終堅持把為員工謀幸福當作初心，把為研究院謀發展作為使命擔當，兩年一次的員工滿意度調查，是院黨委深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育的具體行動，是深入群眾、了解民情、掌握實情，拿出破解難題的實招硬招的重要途徑，真正做到“聯系實際查實情，深入具體接地氣；聯系群眾念初心，推動改革記使命”。