為幫助新員工完成職場人的角色轉變，提高歸屬感，按照年度培訓計劃安排，中國食品發酵工業研究院于8月29-30日組織開展“新羽計劃”2023年新員工入職培訓。2023年入職的應屆畢業生、2023級研究生及2022級工程碩博士共40人參加培訓。

       中國百強職業培訓師、實戰管理訓練專家帶來《新員工職業化第一課》，運用心理學體驗練習、情景模擬、案例解析等多種培訓方式，引導新員工建立積極心態，把個人目標融入到企業目標中，實現共贏的職業人思維；培養合作精神，提高溝通與匯報能力，提升職業形象。培訓現場氣氛活潑熱烈，獲得學員較好反饋。

       標準部2023級研究生潘姝曉：參加培訓使我有很大收獲，不僅能夠更準確的判斷自己的優劣勢并不斷改進，而且能學會真正地尊重他人使匯報更高效更和諧，老師講授的商務禮儀知識彌補了我在這一方面的欠缺，使我受益頗深。
       發酵部員工王邦一：這次培訓，老師與我們進行了深入的互動和交流，讓我們對未來的職業規劃、人際交流的方式方法以及商務禮儀等有了更深刻的理解，感謝老師精彩的授課！
       釀酒部2022級工程碩士唐雅麗：非常高興也非常慶幸參加了老師的課程，很輕松很有趣，也真的學到了有關職場和社交方面的知識。老師剖析幾種以動物為代表的人型，以為是分析自己，使自己有個好的職場定位，但沒想到主要是分析自己的領導，以便于自己以后在工作中的順利，非常感謝老師的講解，獲得了很多很重要的職場知識！

       北京力點拓展訓練中心資深教練帶領參訓人員進行了拓展培訓活動，活動以實現“從院校人到企業人的轉變”為設計主線，結合常規的場地項目和新穎的飛盤團建項目，幫助新員工培養團隊工作動力，增強自身參與團隊工作貢獻的認知，加速職業化角色轉變。

       保利中輕總經理助理、中國食品院黨委書記、總經理肖丹向“新羽計劃”新員工培訓班發來寄語。她指出，習近平總書記指出“青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水”，以新員工為代表的青年人才要肩負起食品院新時代使命，攜手突破關鍵核心技術、不斷推動產業升級、為社會提供更全面的服務而奮斗。

       近些年中國食品院針對青年科技人才培養出臺了雙通道職業發展晉升機制、優秀年輕干部培養選拔機制、青年科技項目機制、中長期激勵機制等一系列政策，都是為了暢通青年員工成長成才渠道，拓展干事創業平臺，以職場練兵為青年成長鋪路搭橋。

       最后，肖丹對所有青年人才提出三點期望：

       一是要傳承中國食品院企業文化，賦予時代新的內涵。一代代食品院人用自己的行動積淀出來的食品院精神：誠信、專業、創新、奮進，大家要牢記于心中，付諸于行動，傳承下去，并去賦予新含義。

       二是要堅持苦練內功，堪當棟梁英才。面對時間緊、任務重、工作忙的現實，要發揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，多實踐、多磨礪，要苦練說、寫、干基本功，努力成為堪當重任的棟梁英才。

       三是要敢于創新，持續增強動力活力創造力。青年要充分發揮科技創新平臺優勢，加快關鍵核心技術攻關，著力提高科研成果轉化成效，持續增強科技創新的動力、活力、創造力，為食品院的創新發展貢獻青春智慧。

       最后，職能部門介紹了院規章制度，新員工參觀了各部門和成果展示交流中心。